ダイバーシティと健康経営の取り組み
当社は三井倉庫ホールディングスの人的資本に関する各方針に則り、従業員一人ひとりが誇りとやりがいを持ち、最大限能力を発揮できる企業体制の構築に努めています。
えるぼし認定
当社は、2017年5月30日に、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法※）」に基づく厚生労働大臣認定「えるぼし」（最高位の3つ星）を取得しました。
「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づき、採用、昇格、勤続年数などの一定の要件を満たした企業が、申請により厚生労働大臣から女性の活躍促進の取り組みにおいて優良な企業として認定される制度です。
当社では、今後も性別を問わず社員一人ひとりが個々の能力を最大限に発揮できるよう、女性活躍並びに全員活躍をさらに推進してまいります。
くるみん認定
当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業として認定され、2024年10月25日に「くるみん認定」されました。
「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が、 厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として認定を受けることができるものです。
当社では、「すべての社員がその能力を最大限に発揮できること」を目指して行動計画を策定しており、認定においては、時間外削減の取り組みや有給休暇取得の促進などの働き方改革、子育てを行う社員の仕事と家庭の両立支援のための制度などが評価されました。
今後も、子育てを行う社員に限らず、すべての社員が働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでまいります。
障がい者雇用
当社では、誰もが働きやすい職場づくりを目指し、障がいのある方の雇用を積極的に推進しています。
多様な個性を尊重し、一人ひとりの特性や能力に応じた業務内容や環境の整備に取り組んでいます。
企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）を各エリアに配置し、現場スタッフと協力しながら安心して働いて頂けるように支援体制を整えているなかで、主に倉庫や工場内での軽作業（商品の検品・梱包・仕分け・ラベル貼付など）において、ご活躍いただいております。
現在、倉庫・工場内軽作業に従事していただける方の受け入れを随時行っております。見学や体験のご相談も可能ですので、ご希望の方やご関係者の方は、ぜひお問い合わせください。
その他の取り組み
・外国人採用実績：2006～2025年累計 169名（うち技能実習生79名）
・その他：多様性の尊重を実現するため、入社時にリテラシー研修を実施
健康経営への基本姿勢
当社は、従業員の健康保持・増進を経営の重要課題と位置づけております。 社員一人ひとりが心身ともに健康で、意欲を持って働ける環境を整え、経営層・産業医療スタッフ・健康保険組合と連携し、従業員自らが健康保持に取り組んでいけるような支援をしてまいります。
銀の認定
当社は健康保険組合連合会東京連合会が実施する健康優良企業認定制度において2025年4月に「銀の認定」を取得いたしました。
これは、従業員の健康保持・増進を経営の重要課題と位置づけ、さまざまな施策に継続的に取り組んできたことが評価されたものですが、今後も社員一人ひとりが心身ともに健康で、意欲を持って働ける環境づくりをさらに強化してまいります。
■今後に向けて
現状の課題を明確にしながら、「Well-Being*」向上に向け総合的な推進を図り、健康保険組合連合会東京連合会が実施する健康優良企業「金の認定」と経済産業省が実施する健康経営優良法人の認定も目指してまいります。
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Well-Beingとは個人の権利や自己実現が保障され、身体的、精神的、社会的に良好な状態にあることを意味する概念のこと
心の健康づくり・体の健康づくり
従業員が心身ともに健康であるように、健康な職場環境の整備、ワークライフバランスの推進、ヘルスリテラシー向上の推進、健康支援プログラムの提供を健康経営の重要課題とし、これらを実現するための取り組みを進めてまいります。